¿Cuál es el plazo para denunciar un accidente de trabajo en la ART?

¿Cuál es el plazo para denunciar accidente de trabajo en art?

En el universo del derecho laboral argentino, la noción de prescripción adquiere una gran relevancia, especialmente en el contexto de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Este concepto se refiere al lapso temporal dentro del cual un trabajador tiene la facultad de reclamar sus derechos ante dichas eventualidades.

Veremos más sobre  el plazo para denunciar accidente de trabajo en ART en el siguiente artículo.

Índice
  1. Plazo de Dos Años: Salvaguarda de los Derechos del Trabajador
  2. Oportunidad para Impulsar Acciones Legales

Plazo de Dos Años: Salvaguarda de los Derechos del Trabajador

Conforme a la normativa laboral vigente, este plazo se establece en dos años, constituyendo un periodo crucial en la salvaguarda de los derechos del trabajador.

Sin embargo, es importante destacar que dicho plazo no se activa de manera automática: Requiere la iniciativa del trabajador para su puesta en marcha, pues de lo contrario, el demandado, usualmente la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, podría alegar la prescripción como excepción durante el proceso judicial.

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Es fundamental comprender que todas las acciones derivadas de una relación laboral, ya sea emanada de un contrato, acuerdo de partes, convenio colectivo, laudo arbitral o disposición legal, están sometidas al mencionado plazo de dos años.

En este sentido, el reconocido jurista Dr. Antonio Vázquez Vialard, en su magistral obra "Derecho del Trabajo y la Seguridad Social" (Tomo I, pág. 496), sostiene de manera contundente esta premisa al afirmar que "...todas las acciones que nacen de una relación de trabajo (provengan o no de contrato) tengan su origen en un acuerdo de partes, convenio colectivo, laudo arbitral o disposición legal, están sujetas a la prescripción de dos años (art. 256 – LCT)...".

Oportunidad para Impulsar Acciones Legales

En última instancia, este plazo de dos años constituye el marco temporal dentro del cual el trabajador afectado tiene la oportunidad de impulsar las acciones legales necesarias para reclamar las prestaciones correspondientes, ya sean de índole pecuniaria o en especie, derivadas de los avatares del ámbito laboral.

En resumen, la prescripción en el derecho laboral argentino representa un elemento crucial para la protección de los derechos de los trabajadores, siendo fundamental su comprensión y aplicación para garantizar una justicia efectiva en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

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